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title: "Río Negro propuso subas salariales atadas a la inflación hasta septiembre"
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description: "El Gobierno de Río Negro presentó una nueva propuesta salarial a los gremios estatales y docentes que contempla aumentos automáticos vinculados a la inflación hasta septiembre, además de mejoras en adicionales y un esquema de pago para recategorizaciones adeudadas en Salud."
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date_published: "2026-05-14T13:25:00-03:00"
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# Río Negro propuso subas salariales atadas a la inflación hasta septiembre

![PARITARIAS](/download/multimedia.normal.bd52f5f29952ba55.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

La oferta fue presentada en la Mesa de la Función Pública ante ATE —con ausencia de UPCN— y también durante la Paritaria Docente con UNTER.

## Cómo serían los aumentos

La propuesta busca mantener la actualización bimestral de salarios utilizando el promedio entre el IPC Nacional y el IPC de Viedma.

En ese marco:

- los salarios de junio y julio se actualizarían según la inflación registrada en abril y mayo,
- mientras que agosto y septiembre tomarían como referencia los índices de junio y julio.

Desde Provincia señalaron que el objetivo es sostener salarios actualizados y brindar previsibilidad a las familias estatales en un contexto económico complejo.

## La situación docente

En la negociación con UNTER, el Ejecutivo planteó que la propuesta salarial quedará sujeta a la aceptación de la oferta y al normal desarrollo del ciclo lectivo.

Además, advirtió que ante eventuales medidas de fuerza:

- no se liquidarán los incrementos previstos,
- y se aplicarán descuentos por los días no trabajados.

## Subas en adicionales y pagos pendientes

La propuesta también incorpora:

- un incremento del 20% para el plus operador de SENAF,
- y una suba del 50% para adicionales del Personal de Servicio de Apoyo de Educación.

Ambos aumentos comenzarían a aplicarse desde este mes.

Por otra parte, el Gobierno ofreció avanzar con el pago de recategorizaciones adeudadas a casi 4.000 trabajadores de Salud.

El esquema planteado prevé:

- una cuota para montos de hasta $200 mil,
- tres cuotas para deudas de hasta $500 mil,
- cuatro cuotas para montos de hasta $1 millón,
- y hasta seis cuotas para cifras superiores.

La propuesta ahora deberá ser analizada por los gremios en el marco de las negociaciones paritarias.

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