Río Negro propuso subas salariales atadas a la inflación hasta septiembre
CIPOINFORMA
La oferta fue presentada en la Mesa de la Función Pública ante ATE —con ausencia de UPCN— y también durante la Paritaria Docente con UNTER.
Cómo serían los aumentos
La propuesta busca mantener la actualización bimestral de salarios utilizando el promedio entre el IPC Nacional y el IPC de Viedma.
En ese marco:
- los salarios de junio y julio se actualizarían según la inflación registrada en abril y mayo,
- mientras que agosto y septiembre tomarían como referencia los índices de junio y julio.
Desde Provincia señalaron que el objetivo es sostener salarios actualizados y brindar previsibilidad a las familias estatales en un contexto económico complejo.
La situación docente
En la negociación con UNTER, el Ejecutivo planteó que la propuesta salarial quedará sujeta a la aceptación de la oferta y al normal desarrollo del ciclo lectivo.
Además, advirtió que ante eventuales medidas de fuerza:
- no se liquidarán los incrementos previstos,
- y se aplicarán descuentos por los días no trabajados.
Subas en adicionales y pagos pendientes
La propuesta también incorpora:
- un incremento del 20% para el plus operador de SENAF,
- y una suba del 50% para adicionales del Personal de Servicio de Apoyo de Educación.
Ambos aumentos comenzarían a aplicarse desde este mes.
Por otra parte, el Gobierno ofreció avanzar con el pago de recategorizaciones adeudadas a casi 4.000 trabajadores de Salud.
El esquema planteado prevé:
- una cuota para montos de hasta $200 mil,
- tres cuotas para deudas de hasta $500 mil,
- cuatro cuotas para montos de hasta $1 millón,
- y hasta seis cuotas para cifras superiores.
La propuesta ahora deberá ser analizada por los gremios en el marco de las negociaciones paritarias.